Rollenanforderungen lebendig begegnen

… für Führungskräfte mit Lust auf Veränderung

Als Führungskraft haben Sie viele Aufgaben. Unter anderen müssen Sie analysieren, strukturieren, kommunizieren, delegieren und motivieren können. Damit das gelingt, ist neben einer fundierten Fachlichkeit zunehmend soziale und emotionale Kompetenz das A und O guter Führung.

Wer eines der seltenen Naturtalente in Sachen Leadership ist, hat Glück gehabt. Die meisten Führungskräfte lernen – manchmal mühsam – on the job, wie es funktionieren kann. Zudem ist Führung jedoch ein sich stets ändernder Prozess. Was früher zum Erfolg geführt hat, ist heute ein Holzweg. Genau deshalb sehen viele Unternehmen die Führungskräfte-Entwicklung mittlerweile als Teil ihrer Erfolgsstrategie.

Als zertifizierte systemische Business-Coach, Kommunikations- und Verhaltenstrainerin sowie führungserfahrene Gesundheitsökonomin begleite ich Sie auf diesem Weg. Das mache ich praxiserprobt, mit hoher Transferorientierung und einem wachen Blick für Ihre Organisation und die MitarbeiterInnen.

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