Aus eigener Erfahrung weiß ich, wie herausfordernd es ist, als Führungskraft Veränderungen zu managen – und ohne Veränderungen vergeht heute kaum eine Arbeitswoche. In der Praxis geht damit oft eine Auseinandersetzung mit Unsicherheiten und Blockaden einher. Dafür sind gute Führungskräfte Gold wert. Eine wirksame Führungskräfte-Entwicklung macht Unternehmen dementsprechend handlungsfähiger und effizienter.
Meine Grundüberzeugung ist, dass in den Mitarbeiter*innen und im Unternehmen selbst die größten Ressourcen für die Umsetzung von Veränderungen schlummern. Deshalb arbeite ich bei Veränderungsprozessen nicht nur am Thema, sondern genauso mit den Menschen und dem relevanten System. Wertschätzung, Augenhöhe und der Mut zur Konfrontation helfen dabei, einen individuellen Zugang zu finden. So werden Lern- und Veränderungsprozesse angestoßen, die wirklich wirken. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist für mich immer ein interaktiver Austausch mit Neugier, Humor und dem gewissen Aha-Effekt. Genau dann fällt neues Verhalten leichter, ist stimmig und vor allem nachhaltig.
Wenn ich für Sie arbeite …
… begegnen Ihre Führungskräfte einer Begleiterin auf Augenhöhe, die ihre Sprache spricht.
… steuere ich wertvolle Praxis-Beispiele für den Aufbau von Teams und den Umgang mit Veränderungen bei.
… profitieren Ihre Mitarbeiter*innen und Ihr Unternehmen von einem wirksamen systemischen Ansatz.
… erfahren Sie Methodenvielfalt: Fachlicher Input wechselt sich ab mit systemischen Fragen und Methoden sowie der Arbeit mit Kommunikationsmodellen wie dem Inneren Team, die dabei helfen, eigenen Mustern auf die Schliche zu kommen.
… bekommen Sie lebendige und praxisnahe Trainings, die alle Sinne ansprechen. So schafft es der Trainingserfolg besser in den praktischen Arbeitsalltag.
… können Sie auf eine professionelle und lösungsorientierte Herangehensweise zählen.