Rollenverantwortung lebendig begegnen

… für Führungskräfte mit Lust auf Veränderung

Als Führungskraft haben Sie viele Aufgaben. Unter anderen müssen Sie analysieren, strukturieren, kommunizieren, delegieren und motivieren können. Damit das gelingt, ist neben einer fundierten Fachlichkeit zunehmend soziale und emotionale Kompetenz das A und O guter Führung.

Wer eines der seltenen Naturtalente in Sachen Leadership ist, hat Glück gehabt. Die meisten Führungskräfte lernen – manchmal mühsam – on the job, wie es funktionieren kann. Zudem ist Führung jedoch ein sich stets ändernder Prozess. Was früher zum Erfolg geführt hat, ist heute ein Holzweg. Genau deshalb sehen viele Unternehmen die Führungskräfte-Entwicklung mittlerweile als Teil ihrer Erfolgsstrategie.

Als zertifizierte systemische Business-Coach, Kommunikations- und Verhaltenstrainerin sowie führungserfahrene Gesundheitsökonomin begleite ich Sie auf diesem Weg. Das mache ich praxiserprobt, mit hoher Transferorientierung und einem wachen Blick für Ihre Organisation und die MitarbeiterInnen.

Rollenkompetenz authentisch erweitern

Führungsalltag gekonnt meistern

Aus eigener Erfahrung weiß ich, wie herausfordernd es ist, als Führungskraft Veränderungen zu managen – und ohne Veränderungen vergeht heute kaum eine Arbeitswoche. In der Praxis geht damit oft eine Auseinandersetzung mit Unsicherheiten und Blockaden einher. Dafür sind gute Führungskräfte Gold wert. Eine wirksame Führungskräfte-Entwicklung macht Unternehmen dementsprechend handlungsfähiger und effizienter.

Meine Grundüberzeugung ist, dass in den MitarbeiterInnen und im Unternehmen selbst die größten Ressourcen für die Umsetzung von Veränderungen schlummern. Deshalb arbeite ich bei Veränderungsprozessen nicht nur am Thema, sondern genauso mit den Menschen und dem relevanten System. Wertschätzung, Augenhöhe und der Mut zur Konfrontation helfen dabei, einen individuellen Zugang zu finden. So werden Lern- und Veränderungsprozesse angestoßen, die wirklich wirken. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist für mich immer ein interaktiver Austausch mit Neugier, Humor und dem gewissen Aha-Effekt. Genau dann fällt neues Verhalten leichter, ist stimmig und vor allem nachhaltig.

Wenn ich für Sie arbeite

  • begegnen Ihre Führungskräfte einer Begleiterin auf Augenhöhe, die ihre Sprache spricht
  • steuere ich wertvolle Praxis-Beispiele für den Aufbau von Teams und den Umgang mit Veränderungen bei
  • profitieren Ihre MitarbeiterInnen und Ihr Unternehmen von einem wirksamen systemischen Ansatz
  • erfahren Sie Methodenvielfalt: Fachlicher Input wechselt sich ab mit systemischen Fragen und Methoden sowie der Arbeit mit Kommunikationsmodellen wie dem Inneren Team, die dabei helfen, eigenen Mustern auf die Schliche zu kommen
  • bekommen Sie lebendige und praxisnahe Trainings, die alle Sinne ansprechen. So schafft es der Trainingserfolg besser in den praktischen Arbeitsalltag
  • können Sie auf eine professionelle und lösungsorientierte Herangehensweise zählen

Aus Erfahrung menschlich

Ein Ansatz basierend auf einer Erfolgsgeschichte

Als Coach und Trainerin begleite ich Menschen in Führungsverantwortung. Dafür bringe ich fundiertes Wissen mit, vor allem aber praktische Erfahrung. Ich weiß gut, welche Herausforderung es ist, Teams zu Erfolgsmannschaften aufzubauen. Ich weiß aber auch, dass es gelingen kann – und zwar mit einem authentischen und nahbaren Führungsstil. Dazu gehört vor allem eine klare und empathische Kommunikation. Deshalb ist sie ein Herzstück meiner Arbeit.

Nach anfänglicher Vertriebstätigkeit in der Gesundheitswirtschaft habe ich bald schon Teams in mittelständischen Unternehmen und Konzernen geführt. Der Weg zum Erfolg war manchmal direkt, manchmal gewunden und holprig. Dann war Beharrlichkeit und Durchhaltevermögen gefragt. Erfolge und Grenzen gleichermaßen kennen- und schätzen zu lernen, ist in meinen Augen wesentlich, um den Führungsalltag souverän zu managen.

Frauen in Führung liegen mir besonders am Herzen. Zum einen, weil ich weiß, dass sie mit spezifischen Herausforderungen konfrontiert sind. Zum anderen, weil weibliche Expertise für zukunftsfähige Organisationen eine unverzichtbare Ressource darstellt.

Andrea Ostendorf Coaching Training Beratung Bremen Führungskräfte

Unterstützung, genau wie Sie sie brauchen

Alles andere als Schema F

Sie sind Experte für Ihre Organisation. Als solcher wissen Sie vielleicht schon, welche Art von Unterstützung für Ihre MitarbeiterInnen und Ihr Unternehmen momentan richtig und wichtig ist. Wünschen Sie bei der Identifikation zielführender Maßnahmen eine Sparringspartnerin? Dann werfe ich gern meine Erfahrung und mein Know-how mit in die Waagschale.

Anlässe für eine Zusammenarbeit können z.B. sein…

Führung
  • fordernde Führungssituationen
  • Aufbau von Skills
  • gute Führung 4.0
  • Frauen in Führung
  • gesundes Führen
Team und Organisation
  • Veränderungsprozesse
  • Kommunikation
  • Krisen und Konflikte
  • Vertrieb
  • Resilienz
Um Ihre Themen passgenau zu bearbeiten, biete ich Ihnen verschiedene Wege an – unter anderem:
  • systemische und lösungsorientierte Einzel-Coachings auf Augenhöhe
  • bewegtes Outdoor-Coaching
  • prozessorientierte sowie fokussiert moderierte Workshops
  • dialogische und praxisrelevante Trainings zu Führung, Kommunikation und Vertrieb
  • auf viel Feldkompetenz basierende Beratung zu Führungskultur und Leadership

In Bewegung mehr bewegen

Systemisches Outdoor-Coaching für Führungskräfte

Kein Computer, kein Besprechungsraum, nichts Alltägliches, was Sie ablenkt. Gehen Sie mit Ihrem Anliegen raus aus dem Unternehmen und hinein in die Natur. In Bewegung sind Sie leistungsfähiger, da Ihr Gehirn mit Sauerstoff versorgt wird. Hinzu kommt der frische Wind, die weite Perspektive, die inspirierenden Eindrücke. Draußen können Sie einen klaren Blick auf Ihre Themen werfen.

Mit systemischen Fragen und Methoden begleite ich Sie auf Ihrem Weg. So finden Sie Antworten auf Ihre Führungsfragen – lösungsorientiert und mit der richtigen Portion Entschleunigung. Das übergeordnete Ziel: geklärt und gestärkt schaffen Sie einen konstruktiven Rahmen für effiziente Arbeit im Team.

Sommerprogramm

Outdoor Coaching für jede Frau

authentisch und gelassen im Job und privat

Sommerprogramm Outdoor Coaching.pdf

Andrea Ostendorf Coaching Training Beratung Bremen Führungskräfte

Wieso dieses besondere Coaching-Format?

Die Komplexität von Führungsaufgaben hält Sie in Atem. Das Bewusstsein für die eigene Person und das „Innere Team“ geht dabei oft verloren. Der Zugang zu den eigenen Ressourcen ist verstellt.

Das Outdoor-Coaching – ob als zweistündige Solo-Session oder als Tagesseminar in der Gruppe – drosselt das Tempo des Arbeitsalltags auf Schrittgeschwindigkeit. Beim Gehen fallen Selbstwahrnehmung und -reflektion leichter, Denken out-of-the-box wird auf einmal wieder möglich. Schritt für Schritt entstehen neue Handlungsoptionen. Durch den freien Blick auf Stärken und Widerstände finden Sie zu Ihrer Authentizität und im wahrsten Sinne des Wortes zu Ihrer Führungskraft zurück. Das Outdoor-Coaching ist Ihr Boxenstopp: Sie halten inne, reflektieren, justieren und gehen gestärkt weiter in Ihrer Führungsrolle!

Kundenstimmen

Netzwerkpartner

Andrea Ostendorf Coaching Vertriebstraining Führung
Outdoor Coaching Andrea Ostendorf Bremen

Wie kann ich Ihnen bei Ihren Führungsaufgaben zur Seite stehen? Kontaktieren Sie mich!

Bitte füllen Sie dieses Feld aus
Bitte gib eine gültige E-Mail-Adresse ein.
Bitte füllen Sie dieses Feld aus
Bitte füllen Sie dieses Feld aus
Sie müssen den Bedingungen zustimmen, um fortzufahren
Menü